岗位职责:
1、负责公司人力资源各模块工作，如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等;
2、参与人力资源前沿管理工作：人力资源战略与规划、人才管理项目推动、人力资源政策制订;
3、协助完成人力资源相关领域的研究性工作，如宏观研究、行业趋势研究、标杆研究等;
4、其他人力资源项目管理及领导交办的工作。
