【岗位职责】

1、人员管理，承担收费外勤的绩效考核、薪资核算工作；

2、组织收费外勤的区域分配和保单分配管理工作，分配、调配续期应收任务；

3、督导收费外勤人员业务和中支续期计划的落实；

4、追踪各项续期指标；组织未收件、客户服务管理工作；

5、协助所在机构保费负责人组织与实施各种会议经营，进行收费技能辅导及销售技能辅导等日常辅导工作。

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历；

2、熟练PPT、excel操作，有一定的数据处理及分析能力；

3、学习能力强，逻辑思维清晰，强烈的责任感，优秀的团队合作精神。

【薪酬福利】

1、有竞争力的薪酬，实习1800元/月，正式入职后5-8k/月。

2、完善的福利计划，五险一金+企业年金+补充医疗保险+餐补+劳保补贴+降温补助+节日福利+生日津贴+过节费+司庆奖金+年度体检。

【培训与晋升】

1、入司后三年的校招千人计划专项培训：开泰培训（首年）—鸿泰培训（次年）—永泰培训（第三年）

2、每月组织千人培训座谈会，量身定制专项课程，聘请部门专家或外部讲师授课培养

3、晋升双通道：专业序列或管理序列晋升，专业序列（专员--主管--高级主管--专家）&管理序列（支公司经理—中支部门经理—中支副总/总经理—总经理室班子成员）

 补充：岗位为保险内勤岗