1、协助开展人力资源管理工作，包括招聘、入职离职、考勤考核、人事档案管理等工作；
2、听取记录员工意见，参与协调员工之间、部门之间的矛盾；
3、组织员工活动、记录分析员工工作量，完善岗位说明书和劳动纪律等；
4、担任会议记录和其他领导交办的工作。
